تبليغاتX
مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی
Babak Sepasmoqadam`s Blog About Human Resource Management Profession
 مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه‌ای است که برای رضایت کارکنان و تامین هدف‌های سازمانی، برنامه‌ریزی و کوشش می‌کند.

بابک سپاس مقدم

درباره من: معلم. نويسنده. پژوهشگر و شاغل
:: آرشيو مطالب
:: پست الكترونيك
:: RSS
:: جذب و گزینش و استخدام
:: ارزیابی عملکرد
:: گنجینه بزرگان
:: توسعه سازمانی
:: پایگاه اطلاع رسانی منابع انسانی ایران
:: روانشناسی صنعتی و سازمانی
:: تبلیغ کده tablighkadeh.com
گوگل، بهترین محل کار در سال 2007 شناخته شد
امسال هم «فورچون» یک لیست 100 تایی از شرکت‌هایی که در محل کار اسباب آسایش و رفاه کارکنانشان را به وجود می‌آورند ، دیده می‌شود ، در این لیست نام‌های آشنایی دیده می‌شود:
در این لیست ، گوگل مقام اول را به خود اختصاص داده است و موقعیت شرکت‌های یاهو و مایکروسافت با اختلافی قابل توجه ، رده 44 و 50 است.

در عین حال فورچون برای توجیه اینکه چرا گوگل  شایسته مقام اول بوده است ، عکس‌های متعددی منتشر کرده و توضیحات زیادی داده است که مروری بر آنها ، می‌تواند جالب باشد:

گوگل علاوه بر شعبه اصلی‌اش در «مانتین ویو» ، شعبه‌هایی در شهرهای دیگر مانند بانگالو ، نیویورک ، ایروین و کالیف دارد. یک عکس هوایی از فضای باز گوگل:

 google_campus.jpg

گوگل جوی شاد دارد و زندگی در آن مثل زندگی در میان دانشجویان بانشاط یک کالج است:

 trampoline.jpg

سهام 600 دلاری باعث شده که گوگل محل مناسبی برای کار باشد یا اینکه همین مناسب بودن گوگل برای کار باعث ارتقای سهام گوگل به 600 دلار شده؟!

 rock_climbing.jpg

 swimming_pool.jpg

 treadmills.jpg

صندلی‌های ماساژ:

 massage_chair.jpg

دمبل زدن در گوگل :‌ دمبل‌ها هم مارک گوگل خورده‌اند!

 gym.jpg

با رفتن به اینجا می‌توانید عکس‌ها متعددی از رستوران‌ها و سرو شدن غذا را در گوگل ببینید!

 serving google.jpg

 cafeteria.jpg

این هم سلمانی گوگل:

 haircut.jpg

اسکوتر ، وسیله‌ای مناسب برای حرکت بین ساختمان‌های گوگل:

 scooters.jpg

کنفرانس‌ در اتاق‌های شیشه‌ای:

 conference_room.jpg

 

منبع: وب سایت یک پزشک 

 

ارسال در تاريخ پنجشنبه یکم فروردین 1387 توسط بابک سپاس مقدم
:: شيوه هاي رويارويي با خشم درمديريت
:: مدیریت در پرتو معنویت
:: فنون مذاکره برای حل مسایل سازمانی
:: ‌سقف‌ شيشه‌اي‌ GLASS CEILING
:: رهبري تعديل نيرو
:: الگویی برای ارزیابی عملکرد هیئت های مدیره
:: رتبه بندی های دانشگاهی در جهان
:: تجزيه و تحليل مشاغل(آنالیز مشاغل) و طبقه بندی طبقه بندي
:: طبقه بندی مشاغل از دید روانشناسی صنعتی و سازمانی
:: طرح ريزي جريان ارزش
:: بهمن 1388
:: دی 1388
:: آذر 1388
:: آبان 1388
:: مهر 1388
:: شهریور 1388
:: مرداد 1388
:: تیر 1388
:: خرداد 1388
:: اردیبهشت 1388
:: فروردین 1388
:: اسفند 1387
:: بهمن 1387
:: دی 1387
:: آذر 1387
:: آبان 1387
:: مهر 1387
:: شهریور 1387
:: مرداد 1387
:: تیر 1387
:: خرداد 1387
:: اردیبهشت 1387
:: فروردین 1387
:: اسفند 1386
:: بهمن 1386
:: دی 1386
:: آذر 1386
:: آبان 1386
:: مهر 1386
:: شهریور 1386
:: مرداد 1386
:: تیر 1386
:: خرداد 1386
:: اردیبهشت 1386
:: فروردین 1386
:: اسفند 1385
:: بهمن 1385
:: دی 1385
:: آذر 1385
:: آبان 1385
:: کن بلانچارد
:: مدیریت منابع انسانی ایران
:: پایگاه اطلاع رسانی منابع انسانی HRnews.ir
:: رفتار شهروندی سازمانی | Organizational Citizenship Behavior
:: سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران
:: کنفرانس توسعه منابع انسانی
:: ایرانیان منیجرز
:: سرمایه های انسانی سازمان
:: گروه اشتغال
:: گروه سرآمد :: مشاوران مدیریت
:: آکادمی مدیریت منابع انسانی ایران
:: روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
:: جایزه سازمانهای سرآمد ایران
:: کنفرانس بین المللی مدیریت
:: گروه توسعه کار تيمي ایرانیان
:: خانه كارآفرينان ایران
:: انجمن مديريت منابع انساني ايران
:: انجمن مدیریت ایران
:: انجمن مدیریت ژاپن
:: انجمن مدیریت کره
:: انجمن مدیریت آمریکا
:: ناگفته های مدیریتی
:: سينرژی
:: انديشكده آصف
:: بنیاد فردا
:: مدیریت حوزه منابع انسانی
:: جلای اندیشه
:: مدیریت دانش
:: بنیاد آینده نگری ایران
:: خاطرات یک مدیر
:: مدیریت در هزاره سوم
:: مطالعات منابع انساني در ايران
:: چیز دیگر
:: مدرسه بازرگاني هاروارد
:: انديشکده شريف
:: تفکر استعاری
:: یک ليوان چاي داغ
:: سازمان مديريت صنعتی
:: مدیریت، علم دانستن،هنر توانستن
:: بنسا
:: سازمان هاي پيشرو
:: سايت امرالد
:: وبلاگ ادواردو بونو
:: وزارت كار و تامين اجتماعي
:: کتاب های مدیریتی
:: گروه آیریا :: توسعه منابع انسانی
:: پروفسور یحیی کمالی پور(رئیس دانشگاه پوردو)
:: پروفسور علیرضا مقدم جو(دانشگاه میلواکی)
:: پروفسور علی اکبر مهدی(دانشگاه اوهایو)
:: پروفسور سید حسین نصر(دانشگاه جرج واشنگتن)
:: پروفسور مسعود پدرام(دانشگاه کالیفرنیای جنوبی)
:: پروفسور یحیی فتحی(دانشگاه کارولینای شمالی)
:: دکتر حمید پیراهش(از مدیران IBM)
:: پروفسور داود رهنی(دانشگاه نیویورک)
:: دکتر هما عطابخش(مدیر هوش مصنوعی آریزونا)
:: دکتر عالیا صبوری(جوانترین پروفسور دنیا)


قالب وبلاگ